Nel contesto professionale attuale, essere leader non basta. Serve una guida capace di ispirare, comunicare e trasformare. Attraverso percorsi di coaching personalizzati, supportiamo imprenditori professionisti leader e team nello sviluppo della consapevolezza, delle performance e del benessere organizzativo.
Il Coaching
Il coaching è un approccio dialogico alla scoperta delle risorse, delle capacità e dei talenti dell’individuo, portando quest’ultimo a scoprire ciò di cui ha bisogno per colmare la distanza tra la situazione attuale e la situazione desiderata. Ogni percorso è caratterizzato da uno o più obiettivi generali, che possono anche essere rimodulati in corso d’opera così da corrispondere appieno alla situazione.
La metodologia di coaching adottata prevede che il cliente venga considerato un individuo pieno di risorse in grado di gestire efficacemente la propria vita ed il proprio ambito lavorativo. Ci muoviamo quindi verso lo sviluppo e la piena espressione del potenziale e del “carburante” necessario a realizzarlo, cogliendo le grandi occasioni di apprendimento su se stessi e sulla situazione che si trovano durante il percorso di coaching.
Alla base c’è un solido ancoraggio ai principi etici e di competenza di International CoachFederation
La Metodologia
Ogni cliente viene visto come una persona creativa e piena di risorse. Sulla base di ciò, le responsabilità del coach sono:
- facilitare la scoperta, la chiarezza e l’ allineamento degli obiettivi che il Cliente desidera raggiungere;
- accompagnare il Cliente in una scoperta personale di tali obiettivi, alla ricerca di risorse intuizioni possibilità chiarezza che precedentemente non erano presenti;
- far in modo che le soluzioni e le strategie da seguire emergano dal cliente stesso;
- dare feedback in modo onesto chiaro e opportuno per schiodare credenze aprire a possibilità lasciando piena responsabilità al cliente di accogliere quelli che ritiene utili per se;
- consapevolizzare i guadagni, far emergere tutti gli apprendimenti che possono essere utili alla situazione e in altri ambiti;
- lasciare piena autonomia al cliente per i passi da intraprendere stimolare progressi e responsabilità.
Executive Coaching
Conversazioni strategiche con manager di vertice, board members, professionisti , imprenditori e i loro più stretti collaboratori. Spesso il lavoro è volto ad aumentare la consapevolezza e l’accesso a opzioni generabili in riferimento a decisioni o transizioni cruciali per il singolo e il suo sistema di riferimento. A titolo di esempio, alcuni degli obiettivi più frequenti afferiscono all’ambito del rafforzamento di competenze e attitudini di leadership, capacità di coordinamento e facilitazione di team, decisioni con rilevanza di carriera, così come, in senso più ampio, di sviluppo del sistema organizzativo, sensibilità e accortezze per guidare i cambiamenti rilevanti e le sfide interne e di mercato.
Team Coaching
Il cliente non è più l’individuo ma il team visto come sistema e condotto a scoprirsi e a svilupparsi come entità specifica. Ci si rivolge quindi sia a team apicali che funzionali e di scopo interessati a sviluppare modalità efficaci di cooperazione, verso il raggiungimento di performance migliori e una definita alleanza e coesione interna. Il Team si confronta sulle regole e i comportamenti dall’osservazione di alcune dinamiche da parte del Coach e il feedback su casi concreti si arriva ad una discussione e condivisione all’interno del team. Si dovrà spesso far riferimento a queste “regole” per farlo diventare il nuovo modo di funzionare del team, favorire l’ascolto attivo, parafrasare, cogliere i messaggi importanti da approfondire, l’attenzione ai segnali para-verbali e non verbali, utilizzare le domande e il silenzio per generare spazi di riflessione. Il Coach è consapevole dell’importanza di improntare la relazione con il Team alla chiarezza e alla fiducia e trasparenza.
Coaching Skills
Imparare a usare le competenze del coaching significa trasformare il proprio modo di relazionarsi con colleghi, collaboratori, clienti e partner.
Significa passare da un approccio direttivo a uno che valorizza le risorse dell’altro, che ascolta davvero, che guida senza imporre, che fa crescere.
Nei nostri percorsi, ispirati al modello ICF (International Coaching Federation), lavoriamo sulle competenze fondamentali del coaching:
Ascolto attivo
Domande potenti
Comunicazione diretta, chiara, generativa
Presenza e consapevolezza nella relazione
Creazione di fiducia e alleanza
Orientamento all’azione e alla responsabilità
le competenze del Coaching nella Leadership
Un viaggio che permette di migliorare la leadership personale, la gestione dei team, la capacità di supportare il cambiamento e l’evoluzione delle persone.
Che tu sia un manager, un HR, un team leader o un professionista, queste competenze rappresentano una leva strategica di crescita.
A chi è dedicato?
Manager e leader che vogliono evolvere il proprio stile di guida
HR e professionisti dello sviluppo organizzativo
Formatori, mentor e figure che lavorano a contatto con le persone
Come lavoriamo?
Attraverso percorsi esperienziali, pratici e coinvolgenti, online o in presenza:
Formazione in gruppo
Sessioni di coaching dimostrative e supervisionate
Esercitazioni pratiche, role play e feedback personalizzati
Integrazione con strumenti di sviluppo manageriale e organizzativo
Creare fiducia e sicurezza
Crea un ambiente di rispetto e accoglienza.
Mostra empatia, supporto e fiducia nella capacità dell’altro di apprendere.
Mantiene Focus e Presenza
È pienamente consapevole, attento, flessibile e centrato nel qui-e-ora.
Gestisce le proprie emozioni
Ascoltare attivamente
Va oltre le parole per cogliere emozioni, intenzioni, valori.
Riformula e conferma per facilitare consapevolezza e apprendimento.
Generare consapevolezza
Fa domande potenti, esplora prospettive, aiuta a fare connessioni.
Stimola il collaboratore ad apprendere su di sé, i propri schemi, le possibilità.
Facilita la crescita
Co-costruisce azioni, riflessioni, piani e responsabilità.
Supporta nell’integrazione degli apprendimenti nella vita lavorativa.
Contattaci per qualsiasi esigenza di chiarimento, una proposta, una mini sessione gratuita per capire se il coaching fa al caso tuo